Межрайонная ИФНС России № 2 по Республике Крым напоминает, что в вопросе легализации занятости и заработной платы законодательством предусмотрена ответственность как для работодателя, использующего труд официально не оформленного наемного работника так и для самого наемного работника, который получает доход и не уплачивает законодательно установленные доходы.

Так, работник, соглашаясь на выплату части заработной платы или полностью в "конвертах", должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, но и является нарушением налогового законодательства: как работодателем, так и работником.

Работая в условиях не оформленных трудовых отношений, работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, такой работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, ведь период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату отпускных, больничных и других социальных гарантий для официально трудоустроенных граждан, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый при получении платного образования и платных медицинских услуг, имущественный налоговый вычет при покупке недвижимости.

Вместе с тем, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации - штрафу в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей, а также к уголовной ответственности.

В отношении работодателя, использующего труд наемных работников без официального их оформления также предусмотрены как штрафные санкции, так и административная и уголовные виды ответственности.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров в письменном виде, недопущения фактов неформальной занятости.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы "в конвертах" с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле. Межрайонной ИФНС России №2 по Республике Крым проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих налоги в бюджет. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на работу без оформления трудовых отношений, получающих заработную плату "в конверте", довольно сложно. Поэтому хочется обратиться к работникам, которые получают заработную плату в конвертах: пользуйтесь своими правами – требуйте легальную заработную плату!