| Конференция - Армянск Информационный | |
| Мамы могут рассчитывать на детские пособия при ликвидации компании | Страница 1 из 1 |
| Автор: | arm_opf [ 18 авг 2025, 13:36 ] |
| Заголовок сообщения: | Мамы могут рассчитывать на детские пособия при ликвидации компании |
Право на пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если компания, в которой работала женщина, ликвидирована. Пособие по беременности и родам при этом выплачивают сразу за весь период отпуска по беременности и родам. Его может получить беременная или родившая женщина, а также женщина, которая усыновила ребенка до трех месяцев. В обоих случаях причиной увольнения должна быть ликвидация предприятия. Размер пособия составляет 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания. Чтобы оформить выплату, женщине необходимо в течение полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам подать заявление в Отделение СФР по Республике Крым. Сделать это можно в клиентской службе регионального Отделения СФР либо через портал госуслуг. Стоит помнить, что для оформления пособия в течение года после увольнения мама должна иметь статус безработной в центре занятости. Получать ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет может женщина, уволенная в период отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком. Вместо мамы получить пособие в аналогичных обстоятельствах также может папа, другие родственники или опекун ребенка. Размер пособия составляет 40% среднего заработка по месту работы, который был за год до отпуска по уходу за ребенком (месяца увольнения в период отпуска по беременности и родам). Для оформления выплаты нужно подать заявление в Отделение СФР по Республике Крым через портал госуслуг или в одном из клиентских офисов ведомства. Пособие назначается только в том случае, если ухаживающий за ребенком не получает пособие по безработице. |
|
| Постоянный адрес: https://forum.armyansk.info/pfr/mamy-mogut-rasschityvat-na-detskie-posobiya-pri-likvidatsii-kompanii-t36115.html
|