Проблема легализации трудовых отношений остается на сегодняшний день актуальной. Выгода для работодателей очевидна — экономия на взносах, а вот работник, который работает без оформления трудовых отношений, сам себя лишает всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе, пенсионного обеспечения в будущем.
Отсутствие трудового стажа, гарантированных выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и другое — все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и заработной платы в «конвертах».
Длительность страхового стажа и размер заработной платы влияют в последующем на размер пенсии. Все страховые взносы за работника должны быть перечислены работодателем в Пенсионный фонд. Они отражаются на индивидуальном лицевом счете в системе персонифицированного учета. И это право работника требовать от работодателя легальной заработной платы и перечисления страховых взносов в полном объеме — чтобы пенсия была максимальной.
Каждый работник имеет право раз в год, проверять размер своей заработной платы и отчисления взносов, которые указывает работодатель в отчетности, чтобы исключить возможность ошибок, неточностей и иметь уверенность на получение справедливо заработанной пенсии. На сегодняшний день автоматизированная система персонифицированного учета дает возможность каждому работающему, обратившемуся лично в Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Армянске (далее-Отдел) по адресу: г. Армянск, ул. Школьная, д.55-а (кабинет №6) или через личный кабинет на сайте ПФР, получить информацию о сведениях содержащихся на его индивидуальном лицевом счете (начисленной заработной плате, размере уплаченных взносов и страховом стаже).
Для установления контроля за ситуацией по оформлению легальных трудовых отношений, выплаты заработной платы на уровне не ниже установленного законодательством минимума, Отделом планируется проведение работы по взаимодействию с другими органами исполнительной власти и органами местного самоуправления.
Телефон для правок: 340 64
ПРЕИМУЩЕСТВА ЛЕГАЛЬНОЙ РАБОТЫ
Вы наемный работник
Легальная работа — это государственная защита от незаконного увольнения, безопасные и здоровые условия труда, гарантированное право на отдых, своевременно выплачиваемая зарплата, не ниже размера определяемого законом.
Легальная работа — это гарантия:
- Получение достойной пенсии
- Оплата временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребенком и пособие по беременности и родам;
- Выплата утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- Выплата пособия по безработице в случае потери работы
Вы - работодатель
Легальная работа — это надлежащим образом оформление трудовые отношения, отсутствие штрафных санкций.
Легальная зарплата — это:
- Стабильное функционирование;
- Сохранение кадрового потенциала;
- Привлечение новых трудовых ресурсов;
- Формирование своего позитивного имиджа;
- Повышение социальной ответственности бизнеса к нормам европейских стандартов;
- Гарантия соблюдения трудовой дисциплины наемных работникоы.
Легальная зарплата — это предоставление государственной защиты работникам при наступлении старости, в случае безработницы, временной нетрудоспособности от несчастного случая на производстве.